Mog 231

Sebbene l’adozione del MOG 231 non sia un obbligo legislativo diretto, è l’unico strumento previsto dal D.Lgs. 231/2001 che permette alla società di evitare la responsabilità amministrativa per i reati commessi da apicali o sottoposti. Senza un modello efficace, l’azienda rischia sanzioni pecuniarie e, ancora peggio, sanzioni interdittive come il blocco dell’attività, l’esclusione da finanziamenti pubblici o il divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione.

L’elenco dei reati che attivano la responsabilità 231 è vasto e in continuo aggiornamento. Tra i più rilevanti per la vita aziendale troviamo:

• reati contro la Pubblica Amministrazione: corruzione e concussione
• reati societari: false comunicazioni sociali e ostacolo alla vigilanza
• sicurezza sul lavoro: omicidio colposo o lesioni gravi derivanti dalla violazione delle norme antinfortunistiche
• reati ambientali e informatici: inquinamento o accesso abusivo a sistemi informatici

L’OdV può essere un organo monocratico o collegiale. Il requisito fondamentale è che sia autonomo, indipendente e dotato di professionalità specifica. Nelle piccole imprese, la legge permette che il compito sia affidato direttamente all’organo dirigente, ma per evitare conflitti d’interesse si tende a nominare professionisti esterni esperti in ambito legale o di audit.

Esiste una sinergia totale: il D.Lgs 81/08 stabilisce cosa fare per la sicurezza, mentre il MOG 231 stabilisce chi controlla e come l’azienda si organizza per evitare che la violazione di quelle norme diventi un reato imputabile alla società stessa. Adottare un MOG conforme all’art. 30 del Testo Unico Sicurezza garantisce automaticamente l’efficacia esimente per i reati di lesioni e omicidio colposo sul lavoro.

Sì, un modello statico è un modello inefficace. Deve essere aggiornato ogni volta che avvengono cambiamenti nell’assetto organizzativo (nuovi rami d’azienda, nuovi ERP) o quando il legislatore introduce nuovi reati presupposto. La formazione continua offerta da Just Consulting assicura che il management sia sempre consapevole delle ultime evoluzioni normative.