Lavoratori

La normativa prevede che la formazione debba avvenire al momento della costituzione del rapporto di lavoro (entro 60 giorni dall’assunzione), in occasione di un trasferimento o cambiamento di mansioni, e qualora vengano introdotte nuove attrezzature, tecnologie o sostanze pericolose in azienda. È un passo fondamentale per garantire che ogni dipendente conosca i rischi specifici della sua nuova posizione.

La formazione generale ha una durata di 4 ore per tutti i settori e riguarda i concetti generali di prevenzione e protezione comuni a ogni ambiente di lavoro. La formazione specifica ha invece una durata variabile (4, 8 o 12 ore) in base alla classe di rischio dell’azienda (Bassa, Media o Alta) e approfondisce i pericoli reali legati alle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore.

Il D.Lgs. 81/08 e l’Accordo Stato-Regioni stabiliscono che l’aggiornamento formazione lavoratori debba essere effettuato con cadenza quinquennale. Questo percorso ha una durata minima di 6 ore e serve a rinfrescare le conoscenze pregresse e ad aggiornare i lavoratori sulle nuove evoluzioni in ambito di sicurezza e salute sul lavoro.

Secondo l’art. 37 del Testo Unico, i costi della formazione e dell’aggiornamento sono interamente a carico del datore di lavoro. Inoltre, le ore dedicate ai corsi devono svolgersi obbligatoriamente durante l’orario di lavoro e non possono comportare oneri economici per il dipendente.

La partecipazione ai corsi di formazione e aggiornamento è un obbligo preciso del lavoratore (art. 20 del D.Lgs. 81/08). Il rifiuto ingiustificato può comportare sanzioni disciplinari e, nei casi più gravi, anche sanzioni penali (ammende), poiché la mancata formazione mette a rischio non solo il singolo ma l’intera organizzazione aziendale.