Rls

Nelle aziende fino a 15 dipendenti, l’RLS è solitamente eletto dai lavoratori al loro interno; nelle aziende con più di 15 dipendenti, viene eletto dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali aziendali. Una volta eletto, è obbligo del datore di lavoro provvedere alla sua formazione specifica attraverso il corso di 32 ore.

La normativa prevede un aggiornamento obbligatorio con cadenza annuale. La durata dell’aggiornamento dipende dalle dimensioni dell’azienda: 4 ore annue per le aziende tra i 15 e i 50 dipendenti e 8 ore annue per le aziende che superano i 50 dipendenti. Just Consulting mette a disposizione moduli specifici per entrambe le fasce dimensionali.

In caso di mancato aggiornamento, l’RLS non perde la carica, ma decade temporaneamente dalla possibilità di esercitare le proprie funzioni e di partecipare alle riunioni periodiche sulla sicurezza. Il datore di lavoro è sanzionabile per non aver garantito l’aggiornamento obbligatorio previsto dal D.Lgs. 81/08.

Sì, è uno dei diritti fondamentali della figura. L’RLS deve essere consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi e alla designazione degli addetti al servizio di prevenzione. La formazione di Just Consulting insegna proprio come interpretare correttamente il DVR e come interagire con l’RSPP e il medico competente.