Il corso fornisce competenze operative per implementare il Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI PdR 125:2025, con focus sull'applicazione degli obblighi introdotti dal D.Lgs. 45/2025 e sugli incentivi del PNRR.
A chi si rivolge
Argomenti e contenuti
Obiettivi
Modalità e fruizione
Certificazione
A chi si rivolge
Imprenditori e dirigenti; HR Manager e Responsabili Sistemi di Gestione per integrare politiche di genere nei processi aziendali.
Consulenti e professionisti che supportano le organizzazioni nel percorso di certificazione; Dipendente e RSU interessati a promuovere ambienti di lavoro equo.
Argomenti e contenuti
- Introduzione alla UNI Pdr 125:2022
- Obiettivi e principi della Prassi di Riferimento (Pdr)
- Definizione di parità di genere
- Importanza della parità di genere nel contesto lavorativo
- Che cos’è la certificazione di parità di genere
- Definizione e cause dello stress da lavoro correlato
- Impatti dello stress sulla salute e sulla produttività
- Promuovere la consapevolezza sulle pari opportunità
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
- Diritti e tutele delle donne in maternità
Obiettivi
- Comprendere i fondamenti teorici; Definire concetti chiave (gender equality, stereotipi, gap retributivo, bias inconsci).
- Applicare framework normativi; Integrare gli obblighi del PNRR e gli incentivi per le aziende certificate;Implementare strumenti operativi.
- Mappare i KPI (es. equità retributiva, politiche di conciliazione) e redigere il Piano Strategico di Genere; Progettare audit interni e piani di comunicazione inclusivi
- Promuovere un cambio culturale; Identificare e contrastare discriminazioni dirette/indirette
Modalità e fruizione
Courseware multimediale
Certificazione
Attestato di frequenza.